Los mejores lugares para trabajar para los nuevos papás identifica 59 empresas que se toman en serio sus obligaciones con los empleados, en primer lugar, con la licencia familiar remunerada. Estos negocios están arrastrando al país hacia algo parecido a una red de seguridad social civilizada, lo cual es asombroso, si trabaja para uno de ellos. Pero, ¿y si eres uno de los aproximadamente 53 millones de trabajadores autónomos o contratistas independientes en los EE. UU.? Claro, teóricamente podrías dejar de trabajar por un período de tiempo para darle la bienvenida a tu hijo al mundo, siempre que tu cuenta de ahorros pueda absorber ese tipo de impacto. Oh … cierto, gran oportunidad.
Si eres Natalie Foster, miembro del Institute For The Future y cofundadora de Peers, que brinda beneficios y protecciones para los trabajadores de la economía colaborativa (piense en los anfitriones de Air BnB, los artesanos de Etsy y los conductores de Lyft), no Simplemente piense que el sistema actual no está funcionando; reconoce que lamentablemente no se adapta a una fuerza laboral y una economía que están experimentando una reforma radical. Porque empresas como Uber no están simplemente “interrumpiendo” industrias viejas y escleróticas, son la punta de una lanza que está redefiniendo lo que incluso significa “trabajo”.
Crédito: Uber
“Cuando salimos de la finca hacia las fábricas, tuvimos que decidir cuáles serían las normas de trabajo, y lo hicimos. Los titanes de la industria, los líderes sindicales y los políticos se unieron, y se derramó sangre, pero determinamos que una semana laboral era de 40 horas, habría fines de semana y que los niños no trabajarían en las fábricas ”, dice Foster. “Las empresas tradicionales que nos llevaron a través de la era industrial tendrán un aspecto muy diferente en el futuro, por lo que corresponde a este país y a los titanes de la industria y los líderes sindicales y políticos ahora preguntarse: ¿Cuáles serán las normas de trabajo cuando la gente no lo haga? ¿Tiene un empleador para el que trabaja de 9 a 5, 5 días a la semana? “
Entonces, si bien puede leer este informe, ponerse a trabajar en 59 currículums y pensar que puede llegar hasta la jubilación con un 401K igualado por el empleador, existe una gran probabilidad de que sus hijos no tengan tanta suerte. ¿Cómo serían los beneficios y las protecciones para la generación de Junior? Foster se alegra de que lo hayas preguntado.
Es portátil y universal
El año pasado, un grupo de directores ejecutivos de economía colaborativa, líderes laborales y defensores de los trabajadores como Foster redactó una serie de principios que ilustran “una nueva red de seguridad social para la fuerza laboral de hoy”. La esencia de su propuesta respalda un conjunto de beneficios y protecciones que pueden ser pagados por diferentes empleadores en diferentes momentos (o todos al mismo tiempo), se mueve con un trabajador de un trabajo a otro y está disponible independientemente de si el El trabajador es asalariado o autónomo / contratado. “Con las grandes tendencias de la economía, junto con este aumento en las plataformas [like Uber or Air BnB], parecía el momento adecuado para repensar el contrato social ”, dice Foster.
Crédito: Instacart
Los estados y las ciudades serán incubadoras
Si vive en San Francisco y gana menos de $ 54,000 al año, Healthy San Francisco le brindará un seguro médico fuertemente subsidiado. Si es un trabajador autónomo que vive en California y paga el Seguro de cobertura electiva por discapacidad del estado, tiene acceso a una licencia familiar pagada. En 1999, la ciudad de Nueva York estableció el Black Car Fund, que cobra un pequeño impuesto por cada viaje en taxi o librea con el fin de mantener un fondo de compensación laboral y discapacidad para todos los conductores de la ciudad.
En cada uno de estos programas, Foster ve núcleos de ideas que podrían aprovecharse para brindar beneficios similares a una franja mucho más amplia de trabajadores. “Podría imaginarse a Healthy San Francisco expandiéndose para incluir la discapacidad o incluso el tiempo libre remunerado”, dice. “El Black Car Fund es portátil, por lo que puedo ir de un taxi a Lyft o Uber y todavía estoy cubierto; ese es un ejemplo de una tarifa fija que estas empresas incorporan en su modelo, porque saben lo que deben”.
El mercado libre se unirá a la refriega
Tal vez se esté preguntando: “Si este es un problema tan grande y espinoso, ¿por qué no intentan resolverlo esos cabezas de huevo de Silicon Valley?” Según Foster, definitivamente lo son. Además de Peers, menciona a 4 empresas en particular que han logrado algunos avances:
Incluso: un servicio financiero para trabajadores por horas (y, eventualmente, autónomos) que cuenta su ingreso promedio, lo cubre cuando se queda corto durante un período de pago en particular y se reembolsa cuando excede el promedio más adelante. Stride Health: una plataforma de búsqueda diseñada para ayudar a los trabajadores no asalariados a encontrar el mejor seguro de salud disponible al menor costo, tanto dentro como fuera de los intercambios creados por la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. Sherpashare: una herramienta para los trabajadores de la economía colaborativa que les ayuda a gestionar los gastos y maximizar los ingresos al facilitar la comunicación y la información entre los trabajadores en plataformas similares. Intuit Self Employed: el gigante del software de impuestos (y recientemente coronado miembro de 50 Best) tiene una línea de software en expansión diseñada explícitamente para ayudar a navegar el infierno anual que es la temporada de impuestos para aquellos con ingresos principalmente 1099.
El trabajo de parto todavía tiene un papel que desempeñar
Si bien los sindicatos solo están comprometidos marginalmente con los trabajadores independientes de la nueva economía, The Freelancers Union ha tratado de cerrar esa brecha. Reclama 300,000 miembros en todo el país, principalmente en industrias creativas como los medios y las artes, y principalmente en el área de la ciudad de Nueva York. Más una asociación de defensa que un sindicato tradicional, The Freelancers Union ofreció a sus miembros un seguro médico antes de que la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio lo hiciera genial, y actualmente ofrece uno de los únicos programas de jubilación 401K disponibles para empleados no asalariados.
El gobierno federal no está libre de responsabilidades
Si bien Foster cree firmemente en lo que las mentes empresariales innovadoras pueden aportar a este problema (Peers se fundó como una organización sin fines de lucro y finalmente se basó en parte en esa creencia), no ve el tipo de cambio radical que finalmente se necesitará. provenientes de startups rudimentarias. “No queremos crear un conjunto de empleadores ‘de alto nivel’ que cuesten más; queremos levantar todos los barcos. Eso es lo que hace la política: el gobierno establece las reglas y todo el mundo las sigue. Se han establecido algunas asociaciones interesantes a lo largo de los años, pero a menos que haya beneficios de financiamiento monetario y protecciones para los contratistas independientes, el cambio no se producirá a nivel sistémico ”, dice.
Pero no confíe en su palabra, tome la del presidente Obama: en su discurso final sobre el estado de la Unión, pidió un aumento de las licencias pagadas y los beneficios de jubilación portátiles. Un mes después, su último presupuesto incluía $ 2 mil millones para iniciativas de licencia pagada a nivel estatal y otros $ 100 millones para financiar experimentos en beneficios de jubilación portátiles.
Por supuesto, ese presupuesto aún no ha sido aprobado por el Congreso, por lo que aún está por verse si este es o no un primer paso hacia beneficios y protecciones reales para autónomos y contratistas independientes. Mientras tanto …. ¿Has oído hablar de todos estos excelentes lugares para trabajar para nuevos papás?
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