Skip to content

Cómo encontrar una carrera que le guste en 10 pasos | Jeff Saperstein

¿Se pregunta cómo encontrar una carrera que ama durante estos tiempos turbulentos y tumultuosos de la pandemia de COVID-19?

Este verano, 30 millones de estadounidenses están sin trabajo, muchos más están sin permiso y más que han aceptado recortes salariales o están perdiendo sus negocios.

Según los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, uno de cada cuatro jóvenes estadounidenses de entre 18 y 24 años informó que había considerado seriamente el suicidio en junio.

RELACIONADO: Por qué no debería suspender su búsqueda de empleo debido al coronavirus

Existe una gran incertidumbre sobre la obtención de trabajo y habilidades y, más recientemente, el impacto de COVID.

Los adultos jóvenes, que deberían iniciar su vida laboral, son los más afectados por las tendencias y los acontecimientos mundiales que provocan ansiedad.

Y no son solo los jóvenes. Muchos tienen razón al sentir que navegan por mares desconocidos y sin precedentes.

Es perfectamente normal sentirse confundido acerca de qué dejar ir y qué soportar para crear un futuro mejor.

Hay un equilibrio entre la continuidad y el cambio con el que todos luchamos ahora. Comience con lo que perdura y adáptese a lo que le permitirá sentirse más seguro para aceptar el cambio.

Aquí hay una guía de 10 pasos sobre cómo encontrar una carrera que le guste durante una pandemia.

1. Imagina un futuro mejor.

Comprenda sus valores y propósito para reinventar su propia vida. Ya tienes habilidades y aptitudes. Piense en lo que le proporciona satisfacción antes de intentar replicar lo que ya ha hecho.

Imagínese lo que su nuevo trabajo puede hacer por usted. ¡Sea valiente!

Las habilidades sólidas son útiles: finanzas, marketing, análisis, ventas, etc. Pero las habilidades blandas son esenciales: simpatía, comunicación, colaboración y escucha activa. Haga un inventario de sus habilidades duras y blandas para mostrar a su persona en su totalidad.

Reconocer la realidad del mercado. El mundo laboral durante una pandemia es diferente de lo que conocemos.

El trabajo virtual en plataformas que utilizan aplicaciones e intercambios globales como Amazon tienen posibilidades emergentes. Mientras tanto, las ventas minoristas, la hospitalidad y el entretenimiento en persona, los bienes raíces comerciales y las organizaciones jerárquicas están luchando.

Sepa cómo hacer las preguntas correctas para la autogestión.

Si puede determinar qué tipo de personas, circunstancias laborales, proyectos, estructuras organizativas, autonomía y flexibilidad funcionan mejor para usted, entonces puede volver a imaginar dónde encaja mejor para estar realmente comprometido con su trabajo.

Los factores de éxito en su próxima fase profesional están determinados por su compromiso de concentrarse en la comunicación, la creación de redes, el aprendizaje permanente y la flexibilidad.

Vuelva a imaginar sus trayectorias profesionales para que sean más amplias que un solo campo o función. En lugar de ser fijo y predecible a partir de las circunstancias y experiencias actuales, esté abierto a las posibilidades.

No es necesario que te definas estrictamente a lo que ya sabes.

2. Evite las trampas.

Además de definirse estrictamente al trabajo que ha tenido, existen otras trampas que pueden reducir el éxito en la planificación de su carrera.

Demasiadas personas se obstaculizan a sí mismas al tener una agenda de justicia social para cambiar la organización a su propia agenda. Los jóvenes en particular se han caracterizado por tener actitudes autorizadas o expectativas de afirmación continua.

Los empleadores y líderes de equipo lo contratan para encontrar soluciones, resolver problemas, contribuir a un equipo y ser confiable, no para crear problemas o convertirse en una pérdida de tiempo para ellos y la empresa.

3. Piense en quién es usted.

Evalúe su “experiencia vivida”: las experiencias que ha acumulado y que lo convierten en un actor entendido único.

Extraiga esos conocimientos de oro y comience a recopilar las experiencias que más le hayan satisfecho.

A partir de esas experiencias, cree una lista de sus preferencias y tendencias.

4. Considere dónde encaja usted.

Cultive la conciencia de dónde prefiere adaptarse, qué entorno se adapta mejor a usted y dónde agrega valor y es más valorado.

Construya su experiencia sobre lo que sabe. Expanda su zona de confort en términos de la región, el campo o la industria que pueda elegir en el futuro.

Por ejemplo, un profesional financiero de un banco o una empresa de consultoría podría transferir esas habilidades y experiencia para convertirse en director financiero de una organización sin fines de lucro o una fundación.

Ese individuo puede encontrar que aplicar esas habilidades financieras a una causa que le interesa es más satisfactorio por su significado y propósito.

5. Red.

¿A quién conoces? ¿Quien te conoce?

La creación de redes le permite conectarse con otros para mejorar su juego, abrir oportunidades mutuas y compartidas y desarrollar negocios.

La mayor parte del trabajo profesional ahora será virtual; su reputación y marca también serán virtuales.

Construya su comunidad en línea para que otros puedan conocerlo, brindarle oportunidades y promoverlo ante sus contactos.

RELACIONADO: 7 errores más grandes en la búsqueda de empleo que las personas cometen que les impiden obtener la carrera de sus sueños

6. Elija dónde quiere vivir y cómo quiere trabajar.

Las diferentes regiones pueden expandir su experiencia, haciéndolo más valioso porque tiene contextos variados para llevar a su trabajo.

Hoy en día, puede vivir en una región y trabajar virtualmente con cualquier persona, en cualquier lugar, en cualquier momento y de cualquier forma.

Ser un trabajador disperso geográficamente se está convirtiendo cada vez más en la norma, e Internet permite tanto la movilidad laboral como la estabilidad vital.

7. Siéntase libre de cruzar sectores.

Hay un muro permeable entre sectores: gobierno, universidades, corporaciones, organizaciones sin fines de lucro y empresas emergentes y emprendedoras.

La experiencia en cada sector amplía su perspectiva y aumenta sus contactos profesionales.

Por ejemplo, trabajar para el IRS durante varios años puede permitir que un abogado se convierta en un abogado de litigios tributarios más valioso porque tenía una mejor comprensión de cómo funciona el IRS.

Las rutas paralelas (trabajar en varios campos simultáneamente) o el trabajo secuencial (trabajar en una organización cliente antes de trabajar como agente o proveedor de esa empresa) es un enfoque viable para la planificación de su carrera.

Suscríbete a nuestro boletín.

Únete ahora a YourTango’s artículos de tendencia, cima asesoramiento de expertos y horóscopos personales entregado directamente a su bandeja de entrada cada mañana.

8. Encuentre una cultura que se adapte a usted.

Cuanto más alineados estén sus valores con la cultura, mejor adaptado, más exitoso y más cómodo se sentirá.

Por ejemplo, Glassdoor es un sitio que agrega reseñas para ver cómo los empleados anteriores ven una empresa u organización para la que han trabajado.

El éxito en una transición puede depender de su ajuste con el jefe y la cultura empresarial de la organización. Sea perspicaz para evitar una mala combinación para usted.

Investigue, investigue y reconozca las señales de que un jefe o una empresa pueden ser incorrectos para usted.

Desarrolle relaciones con clientes, asociados y profesionales que puedan ayudarlo a crear conjuntamente o presentarle oportunidades.

Opte por la combinación a más largo plazo para el desarrollo de su carrera.

9. Haga una transición hacia un mejor entorno humano.

El éxito en una transición puede depender de su ajuste con el jefe y la cultura empresarial de la organización.

Desarrolle relaciones con clientes, asociados y profesionales, quienes pueden ayudarlo a crear conjuntamente o presentarle oportunidades.

Busque la combinación a más largo plazo para el desarrollo de su carrera.

Por ejemplo, un corredor de fusiones y adquisiciones trabajará con la dirección de varias empresas. Incluso si algunos acuerdos no se concretan, esos directores ejecutivos llegarán a conocer al corredor. Esa relación podría convertirse en un puesto en la empresa a través de la asociación en un proyecto.

10. Sea flexible y pueda pivotar.

La flexibilidad y la capacidad de pivotar son más fáciles cuando dominas algo y tienes autonomía, porque puedes trabajar en cualquier lugar para cualquier persona.

Reid Hoffman, fundador de LinkedIn dice: “Los planes de carrera deben aprovechar sus activos, ponerlo en la dirección de sus aspiraciones y tener en cuenta las realidades del mercado”.

Enfoque su plan de juego en estas cosas para ser un buen miembro del equipo: aprendizaje permanente; ser capaz de leer y enviar señales de comunicación verbal y no verbal; y pensamiento crítico, escritura y expresión oral, y ser flexible y capaz de pivotar.

Puede que los tiempos hayan cambiado, pero el carácter, el trabajo duro, el valor y las relaciones perduran como virtudes y valores duraderos.

El cambio más significativo es que el trabajo virtual llegó para quedarse para que pueda reimaginar su vida y su carrera: cómo quiere trabajar, vivir y participar en la vida de una manera que lo haga sentir completo, vivo, brillante y con propósito.

¿No es ese el punto de todo?

RELACIONADO: 15 oportunidades de trabajo desde casa para ganar dinero durante la cuarentena

Jeff Saperstein es un coach profesional certificado y autor de The Interconnected Individual: Aprovechando las oportunidades en la era de la inteligencia artificial, las plataformas, las aplicaciones y los intercambios globales. Contáctelo en su sitio web.